A változó jogszabályi és egyéb szabályozói környezetben, valamint a vállalati teljesítményre vonatkozó, egy markánsabb vélemények és fokozódó elvárások tükrében, a vezetői és tanácsadói pozíciót betöltő igazgatótanácsi tagokon egyre inkább számon kérhetők intézkedéseik.

Az igazgatók személyes felelősségének hangsúlyosabbá válása mögött álló külső változások a következők: a felelős vállalatirányítással kapcsolatos jogszabályi és egyéb szabályozói változások, a munka törvénykönyvének, a munkabiztonsági előírásoknak a változása, valamint a szabályozó hatóságok egyre növekvő hatalma. Ezen felül, egyre inkább odafigyelnek a részvényesekkel közölt információkra; a részvényesek és más külső személyek pedig egyre többet perelnek.

A szaporodó D&O károk leggyakoribb okai a következők:

Átgondolandó kérdések

• Átvizsgálta-e mostanában az Ön vállalata által megkötött D&O biztosítás által nyújtott fedezetet? A D&O eléggé összetett termék, s az egyes biztosítók között jelentős eltérések mutatkozhatnak az általuk kínált fedezet terjedelmében.
• A 2003. évi Kiadatási Törvény jelentős hatalmat ad az USA és más országok kezébe az Egyesült Királyságban dolgozó igazgatók és vezető tisztségviselők kiadatásának előmozdítására. Fedezetet nyújt-e az Ön D&O biztosítása az eljárással való szembeszegülés költségeire is?
• Tisztában vannak-e az igazgatótanács tagjai a D&O kötvény feltételeivel és kizárásaival? Különösen a tanácsadói pozícióban lévő vezetők szoktak kíváncsiak lenni a biztosítási fedezetre, hogy tudják, egy D&O kár esetén megnyugtató összegek állnak rendelkezésükre az esetleges jogvédelmi költségek vonatkozásában.
• A kárigények megváltozott atmoszférájában, felülvizsgálta-e a kártérítési határok és a programstruktúra megfelelő voltát?
• Eleget tesz-e a biztosítás a vállalat növekvő igényeinek, különösen, ha az más országok felé bővíti tevékenységét?